Le Mois de l’histoire des Noirs n'est pas seulement une célébration annuelle, c'est aussi un engagement profond à souligner et à célébrer les riches contributions des communautés noires à la société. Enraciné dans une histoire marquée par la résilience et la réussite dans l'adversité, le Mois de l'histoire des Noirs met en valeur l'engagement du Canada en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'équité. Cela est particulièrement vrai dans des secteurs tels que la technologie, où les Canadiens noirs – en particulier les nouveaux immigrants et les femmes noires – représentent seulement 2,6 % de la main-d'œuvre. Les initiatives qui habilitent la communauté noire du Canada contribuent à reconnaître la lutte continue contre le racisme systémique envers les Noirs et à s’efforcer de bâtir un avenir où le potentiel de chaque personne est reconnu et cultivé.
Envisager un avenir empreint de diversité
Le 27 février, Amazon Canada et TECHNATION ont organisé un événement en l’honneur du Mois de l’histoire des Noirs au parc technologique d’Amazon de Toronto. Cet événement, qui se déroulait sous le thème « Black is Building: Black Leaders and Entrepreneurs », était axé sur la diversité, l’équité et l’inclusion. Il dépassait le cadre de la célébration du Mois de l’histoire des Noirs, puisque les panélistes ont échangé leurs vues sur la manière de créer un avenir où le leadership et l’entrepreneuriat des Noirs ouvrent la voie à l’innovation et au progrès.
Donner le ton : spectacle de Joël Lobban
Joël Lobban, artiste de R&Bt, a inauguré l’événement en plantant magistralement le décor d’une soirée favorisant l’autonomisation. Son concert était également un rappel poignant des liens profonds qui unissent l’art, la culture, l’histoire et la créativité des Noirs, ainsi que de l’importance de mettre en valeur les artistes noirs.
Discussions et panels stimulants
L’événement comportait deux panels stimulants. Le premier, intitulé « Black is Leadership and Mentorship », réunissait Wayne Purboo, vice-président d’Amazon Shopping Video, Marissa Smith, directrice générale du centre YYZ1 et Alesana Pereira, directrice de comptes à AWS et ancienne co-responsable de la diversité à LinkedIn. Animé par Donna Alexander, ancienne présidente du réseau des employés noirs d’Amazon Canada et directrice du programme d’apprentissage et de perfectionnement d’Amazon, le panel se penchait sur des sujets très importants tels que la diversité du leadership et l’avenir du leadership inclusif. M. Purboo a souligné l’importance de reconnaître et de valoriser les talents noirs dans l’industrie technologique, et a lancé : « Tirez parti de la valeur des talents noirs. C’est un impératif moral et économique! ». Cette déclaration a renforcé l’accent sur la nécessité de déployer des efforts intentionnels pour inclure et promouvoir les professionnels noirs.
Le deuxième panel, intitulé « Black is Empowering: Entrepreneurs and Creators », mettait en valeur l’expérience de Lola Adeyemi de It's Souper and Olade Consulting, de Joëlle Bertrand, curatrice principale de musique à Amazon Music Canada et de Medge Beauvoir, créatrice de contenu dynamique. Cette discussion portait sur les nuances de la culture de l'esprit d'entreprise et de la créativité des Noirs dans des domaines tels que la musique et le contenu numérique. Mme Adeyemi a souligné le potentiel inexploité des entreprises appartenant à des Noirs en concluant : « Cultivez l’entrepreneuriat noir. C’est une décision d’affaires intelligente! ».
Un appel à l’action : se joindre au mouvement
Cet événement a servi de catalyseur et nous a incités à prendre des mesures concrètes pour habiliter la communauté noire :
- Appuyer et favoriser les talents noirs : Nous devons permettre aux professionnels noirs d’exceller. Les entreprises et les organisations sont appelées à accompagner les Noirs, à les promouvoir et à les inclure parmi leurs cadres.
- Se faire les champions de l’entrepreneuriat noir : C’est une décision d’affaires intelligente d’appuyer les entreprises qui appartiennent à des Noirs. Elles ont besoin de notre soutien sous forme de financement, de mentorat et de réseautage.
- Être de vrais alliés : Pour être de véritables alliés, nous devons comprendre et relever les défis auxquels la communauté noire est confrontée. Il s'agit d'actions significatives et pas seulement de mots.
Réflexions du vice-président principal de TECHNATION
Le vice-président principal, Industrie, diversité et inclusion de TECHNATION a affirmé : « Nous sommes extrêmement fiers d’avoir collaboré avec Amazon pour organiser une discussion percutante sur le leadership des Noirs dans le domaine de la technologie et de l’innovation. Les idées présentées par les panélistes ont trouvé un écho profond en soulignant l'urgence d'investir dans les talents noirs et de créer des chemins pour les futurs dirigeants. Nos membres et les dirigeants communautaires qui ont assisté à l’événement ont apprécié les discussions et ont fait écho au besoin urgent de tenir de tels dialogues tout au long de notre parcours vers la diversité et l’inclusion. C’était plus qu’une réunion; c’était une puissante démonstration d’unité et de progrès marquée par une énergie électrisante et une vision commune d’un avenir où les talents noirs s’épanouiront dans l’industrie technologique ».
Un appel unifié en faveur de l’équité pour les talents noirs
Tous les participants ont dit aimer l’événement. En terminant, le Wayne Purboo a laissé le public sur ces mots : « La véritable richesse d’une nation ne réside pas dans ses ressources physiques, mais dans son peuple. Au Canada, nous n’avons pas encore exploité pleinement l’immense valeur et les immenses possibilités de nos talents noirs. L’occasion qui se présente à nous est un impératif moral et économique. Nous devons changer notre processus d’embauche et de promotion et ouvrir plus grand les portes aux talents noirs. Ce n’est pas une question de quota, mais de chances égales. Il faut permettre aux professionnels noirs de prendre la place qui leur revient dans la création de l’avenir du Canada. Engageons-nous envers ce changement, pour la communauté noire et pour l’enrichissement de toute la population canadienne ».
Laissons-nous guider par ses mots en nous efforçant de bâtir un avenir plus inclusif et équitable.
