La paternité, tout comme le leadership, apporte une joie immense et un profond sens des responsabilités. Les deux exigent un équilibre rendu possible grâce au bon réseau de soutien. Rencontrez trois dirigeants amazonien, Sushant, Osman et Jean-François, et découvrez leurs expériences de parcours paternels tout en s'épanouissant dans leurs rôles professionnels.
Sushant : Tirer parti des avantages pour la croissance de la famille et de la carrière
Le parcours de Sushant avec Amazon a commencé en 2015 lorsqu'il a quitté l'Alberta pour s'installer en Ontario, où il s'est marié récemment et était à la recherche de nouvelles opportunités. D'abord gestionnaire régional, il a apprécié le régime complet d'avantages sociaux d'Amazon dès le premier jour, qui comprenait une couverture de soins de santé et des congés parentaux payés. Ces avantages l'ont aidé à traverser d'importants changements dans sa vie, y compris la naissance de ses deux fils, maintenant âgés de 4 et 2 ans.
Sushant a profité du programme de congés parentaux d'Amazon pour être présent à la naissance de ses enfants. Sa carrière s'est développée aux côtés de sa famille et a culminé avec sa promotion en 2024 au poste de directeur général de YYC4 , le plus récent centre de distribution en robotique d'Amazon à Calgary. « Mes enfants pensent que je vais travailler pour que je puisse emballer leurs jouets dans des boîtes Amazon et les renvoyer à la maison », dit-il avec humour. La famille aime les randonnées les fins de semaine, et Sushant a hâte d'explorer les Rocheuses canadiennes avec ses jeunes garçons.
Osman : Trouver l'équilibre et chérir des moments
Osman est devenu père il y a quatorze ans, un moment qui a redéfini ses priorités de vie. Aujourd'hui, il est fier d'avoir quatre enfants, trois garçons âgés de 14, 9 et 2 ans, et une fille de 3 ans. Avant de se joindre à Amazon, Osman a eu du mal à concilier vie professionnelle et vie familiale en tant que directeur d'usine pour une entreprise aérospatiale. En faisant sa transition vers Amazon en 2022, il a fondé une entreprise qui valorise ses employés et met l'accent sur le fait de passer du temps de qualité avec la famille.
Le rôle d'Osman chez Amazon lui permet d'être présent pour les événements marquants de ses enfants, des événements sportifs à l'aide aux devoirs. « Ma plus grande joie est d'être témoin de la croissance et des réalisations de mes enfants », dit-il. L'accent mis sur l'équilibre travail-vie personnelle chez Amazon lui permet de chérir ces moments éphémères mais précieux.
Jean-François : Accueillir le changement et gérer son temps
En 2017, Jean-François était directeur d'usine pour une entreprise aérospatiale à Montréal lorsqu'Amazon l'a contacté. Intrigué, il s'engage dans des conversations et est particulièrement attiré par les principes de leadership d'Amazon. Ces principes, dont l’obession client, s’investir personnellement, inventer et simplifier et privilégier l’action, ont trouvé un écho profond chez lui. Il s'est rendu compte que son entreprise actuelle n'incarnait pas la même culture et les mêmes valeurs qu'Amazon promeut.
Jean-François a décidé de participer à une entrevue au site YYZ4 d'Amazon. Il a été impressionné par l'ampleur des opérations et l'alignement des personnes qu'il a rencontrées sur les principes de leadership d'Amazon. Se sentant très lié, il accepte l'offre de devenir gestionnaire régional en entretien du Canada, même si sa femme était enceinte de leur quatrième enfant. Fait remarquable, ils ont nommé leur fille Alexa, sans se rendre compte de la signification du nom au sein d'Amazon.
Le rôle de Jean-François chez Amazon a été à la fois inspirant et enrichissant. En tant que gestionnaire, il a dirigé des équipes sur plusieurs sites et s'est constamment efforcé d'offrir une expérience client exceptionnelle tout en prenant soin des employés. Il trouve la motivation dans l'environnement d'Amazon, la possibilité d'avoir un impact positif sur des vies et l'esprit omniprésent du premier jour, où chaque jour apporte de nouveaux défis et innovations.
Jean-François souligne l'importance de la gestion du temps pour concilier son rôle chez Amazon et ses responsabilités de père de quatre enfants, dont deux adolescents, un enfant de 10 ans et un enfant de 6 ans. « Chaque jour est le premier jour chez Amazon », dit-il. Nous travaillons fort, mais les récompenses sont élevées et les avantages me permettent de prendre grand soin de mes enfants. » Pour Jean-François, être présent pour chacun de ses enfants n'est pas négociable, et il adapte son attention à leurs besoins individuels.
Pour Sushant, Osman et Jean-François, Amazon offrent un environnement où ils peuvent s'épanouir professionnellement tout en étant des pères dévoués. Notre culture d'entreprise, nos avantages sociaux et nos systèmes de soutien leur permettent d'équilibrer leurs rôles exigeants avec les joies et les responsabilités de la paternité. Leurs histoires soulignent qu'avec le soutien approprié, il est possible d'exceller dans les deux domaines, créant ainsi une vie épanouissante tant au travail qu'à la maison.
À tous les pères qui s'efforcent de concilier travail et vie familiale, n'oubliez pas que ces moments avec vos enfants sont éphémères, mais qu'ils seront gravés à jamais dans leur cœur et leur mémoire. Chérissez-les et bonne fête des pères!
Pour en savoir plus sur les avantages de travailler chez Amazon, cliquez ici.
